Работая в данной компании, стоит отметить большое количество «положительных» моментов: 1. Развитая система управления, отлаженная система руководства, большое количество управленческого персонала не дадут тебе скучать. Как говорится двое пашут, шестеро руками машут; 2. Система управления, построенная на кумовстве (пристроены все, сватья, братья, друзья, даже кум брата троюродной сестры), что напрямую связано с п. 1. Наличие «мертвых душ»; 3. Низкая компетентность руководства из-за отсутствия опыта работы в данной сфере (энергетическое, химическое машиностроение), что следует из п. 2. У руководства среднего звена нет своего мнения, если есть, то боятся его высказать, раболепство перед высшим руководством и генеральным директором. Выстроен культ личности Гендира ; 4. Слабая система планирования, отсутствие планово-экономического отдела. Руководство не знает во что выльется изготовление того или иного оборудования. Сроки зачастую не реальные. Хватаются за все, где, по их мнению, можно быстро «срубить бабла», что следует из п.3. 5. Огромное количество работы, которую зачастую нельзя выполнить в означенные сроки, что следует из п. 6. Нет времени разобраться в огромное количестве нормативной документации (ГОСТОв, правил, норм, РД, ОСТ, и др.), которую надо учесть и соблюсти. Постоянные напоминания о плохой работе, несоблюдении или срыве сроков и других «положительных» аспектах. Приходится работать за себя, за того парня, который уволился, за того парня, который работает языком и за того которого в глаза не видел, а он получает зарплату и явно не маленькую; 6. Решение производственных сводится к посещению огромного количества совещаний, планерок, грызни и ругани в различных Telegram-каналах. Умение работать языком выходит на первый план(в общем как в песне известных земляков: «.а кто не лижет !опу, рабочим и помрет, и будет могилою ему родной завод1)». Система решения проблем построена по стрелочной технологии, найти крайнего, которым, зачастую оказывается простой работяга. 7. У руководства нет воли, знаний, опыта принимать решения путь и трудные (использование несоответствующей продукции, проще забраковать и найти «стрелочника»), находить компромиссы. 8. Огромная текучка кадров, вытекающая из п.1,5, остаются те, кто приспосабливается к данной системе. Грамотные толковые специалисты уходят, уходят толковые начальники с целыми отделами; 9. И из «приятных» мелочей, как говорится вишенка на торте. Постоянные поборы в добровольно принудительном порядке на дни рождения всякие мероприятия типа флешмобов. Отсутствие лояльности руководства к подчиненным, взять Б/С затруднительно или невозможно, смотрят на это как будто ты воруешь у них деньги, нет гибкости в рабочем графике, опознания жестоко наказываются, хотя можно задержатся отработать. Постоянный аврал и штурмовщина. Отсутствует реальная поддержка работников, при увольнении за спецодежду вычтут. Имеет место слежка, подозрительность и контроль
Последние отзывы
Ребята, отсюда надо бежать и никогда сюда не устраиваться, так как потратишь свои нервы, лишишся здоровья и не получишь всех денег, которые честно заработал кровью и потом. Вся логистика, неправильно выстроена, мужеподобная дама стоит вверху руководства и неодекватно относится к работникам качая свою правоту и скидывая неправильные локации, на что Косенков закрывает глаза, прислуживая этой дешовой, противной бабенке. Так, что лучше 100 раз подумать идти или нет, работать в эту организацию.
Этот фонд закупил 10.000 бейджиков для волонтеров в Анапе. Помощь при разливе нефти, мазута. Очень странная закупка на миллионы рублей
Приветствую всех. Я человек со статусом, с образованием, в должности контрактного управляющего. Занимаюсь хозяйственной деятельностью в бюджетных учреждениях Москвы. Контролирую госзакупки, аукционы, за всеми другими вопросами тоже приходится следить мне начиная от школьных утренников и других мероприятий до охраны. Даже приобретение ветоши и веников для уборщиц, ёршиков для туалетов, происходит под моим личным руководством. Я сам лично всё провожу проверку, апробацию. Всё на мне потому что директора учебных заведений некомпетентны и бестолковы в руководстве хозяйственной части и персонала, допускают лишнюю расхлябанность. По роду своей деятельности мне часто приходится контактировать с разными людьми, представлять интересы бюджетных учреждений в суде. Профзащита даёт нам своих юристов для помощи, я бы и сам лучше защитил интересы школы. Сам я строгий в рамках своих обязанностей и требую того же от других. С мадам Козловой часто приходится встречаться на судебных слушаниях, впечатления от этой личности неоднозначные. С первого дня Анна Козлова ведёт себя фривольно и неприлично, постоянно безобразно хихикает, строит мне рожи. Так же отвратительно хихикая и кривляясь эта дама на каждом судебном заседании пристаёт ко мне. Вначале нашего сотрудничества, на одном из первых заседаний, перед слушанием в коридоре она мне заявила что я разглядываю её фигуру, в другой раз что я фотограффировал её выступающие части тела сзади и должен удалить фото, а однажды вообще собиралась показать мне свои необъятные трусы. И так каждую встречу, какие-то намёки, смешки и домогательства. Я человек серьёзный, коренной москвич, имею семью, дома жена и сын, и как не трясла перед моим носом Анна Козлова своими выступающими частями, мне только противно, да ещё имеет наглость заявлять что я разглядывал и снимал её зад. Как могут всякие такие личности жить в Москве, животик не развяжется у них. Таких жирных, жутких женщин я сразу посылал всегда по известному адресу. Не то что флиртовать или любезничать. Для меня, обеспеченного, коренного Москвича это оскорбление, домогательства таких неухоженных толстух. Очень хотелось бы попросить избавить меня от преследования этой обнаглевшей бабы.