Работал я непродолжительное время, в данной шараге инженером-электроником, уж извините, именно так шарага,потому как компанией с таким отношением к работникам, к их правам,у меня не поверачивается язык назвать сие. На трудовой кодекс РФ, на права работников здесь плюют с высокой колокольни! Итак обо всем по порядку: график работы здесь филькина грамота, он просто составляется, чтобы была видимость учета рабочего времени,видимость законности, не более, по факту Вы здесь будете работать в 2-3 раза больше! Хитрость в том,что табелировать Вас будут по этому графику,который они фиктивно Вам состовляют, то есть на бумаге Вам проводят и соответсвенно закрывают от 10-до 12 часов в день,а по факту Вы работаете буквально сутками, то есть сверхурочную работу Вам не учитывают,Вам ее не оплачивают! и получается,что работая за пределами данного графика, Вы работаете совершенно бесплатно!Если пояснить совсем на пальцах, вы отработали два дня, а заплатят Вам как за один, согласно графика! Максимальная продолжительность смены согласно действующего ТК РФ, для работников работающих вахтовым методом, не может превышать 14 часов, здесь на это плюют! в этой шарашке Вы будете вынуждены работать сутками, к примеру 2-3 суток подряд, это здесь в "порядке вещей" ! Теперь Вы наверное подумаете,что после того, как отработаете 2-3 суток непрерывно, Вам дадут отдохнуть столько же... наивные, здесь они,данный-работодатель тоже плюют на Ваше право на отдых, могут Вам пол дня отдохнуть часов 8-10 и опять пахать, на 2-3 суток! Работать Вы будете на удаленных кустах, за три-девять земель от базы, спать где найдете, то есть в машине, одной из спец машин,кушать будете большей частью дошики, в туалет в чисто поле под куст,если найдете таковой! Спать будете урывками,так как там вы будете работать и ночью, все биоритмы у Вас перепутаються. То есть условия более чем спартанские! Ночные как положено по ТК здесь не оплачиваются, вредность тоже, там слезы заплатят. Хотя вредность тут нехилая присутсвует, так как, во первых сыплеться на одной из спец машин (блэндере) порошковая химия,много ее разных типов, в виде муки, которая будет ветром разноситься и витать в воздухе и Вы неминуемо будете ею дышать, во вторых постоянная работа дизельных двигателей, это как минимум 5-7 машин, плюс 4 двигателя-насоса мощностью 2000 лошадей, то есть на месте Вашей дислокации, постоянное марево выхлопа стоит от диз.топлива. Вся одежда даже футболка которая на Вас будет пропитана выхлопами дизелей. Вообще оплата труда в этой шарашке,не соответсвует тяжести работ ее интенсивности и вредности, на сколько я понял,в этой шараге действуют по принципу кинули там тебе "кость", то есть некую сумму как им кажеться "достаточную" и на этом хорош. Должностные обязанности "размазанные", был момент спорный в работе,по зоне ответсвенности, решил со своим непосредсвенным начальником выяснить, он говорит,я говорит с тобой согласен ты прав,НО ты там сам как-нибудь с бригадой разбирайся.То есть руководству по сути, плевать на тебя, на твои производственные вопросы-нужды. Процветают всякие проверки по комнатам, на предмет наличия чайников и другого запрещенного в их обороте инвентаря,с последующим лишением премий.Так как работа вахтовым методом то после работы в поле (на кусту) 2-3 суток подряд, ожидаешь что хоть в общежитии приемлиемые условия, ага щас! Социально-бытовые условия просто ужасные,комнаты в общаге, как для скотов сараи! матрасы продавлены,может запросто торчать пружина из матраса, мне пришлось ее закрывать, своими штанами сложенными в несколько раз,чтобы бок себе не разодрать, койки как будто с помойки подбирали! Одеяла драные, маленькие подобия подушек, все внутри каими-то комками, их давно надо выбросить, покрывала на моей кровати отсутвовало совсем! сами комнаты обшарпанные,ремонта там не было со времен царя гороха, в комнате не повернуться по три кровати стоят! Больше, это все напоминет аскетичные казенные учреждения, какие то казармы что-ли , с мебелью 70-80-х годов, причем в комнате на трех человек может быть две тумбочки и один стул.Повторюсь, но больше это походит на какие-то казенные зачуханные казармы, где все старое, все обшарпанное, двери могут не закрываться, быть вообще с дырой. В качестве вешалок для одежды на стенах гвозди набиты. Им на вешалки даже денег жалко, для скотов и гвозди пойдут, вот и сами судите какое отношение здесь! Вода в умывальнике заведена с системы отопления, она коричневая бежит,и кипяток практически,а холодной нету!Во всем нескрываемое наплевательское, прям скотское отношение к работникам! Вот единственный малюсенький плюсик который я там увидел,это вот неплохая, сравнительно недорогая и достаточно вкусная столовая. Моя Вам рекомендация, обходите данную ШАРАГУ, не за три, а за десять верст,стороной! не рекомендую даже смотреть в их сторону, потеряете свое драгоценное время, нервы, здоровье !
.jpg)
Работал я непродолжительное время, в данной шараге инженером-электроником, уж извините, именно так шарага,потому как компанией с таким отношением к работникам, к их правам,у меня не поверачивается язык назвать сие. На трудовой кодекс РФ, на права работников здесь плюют с высокой колокольни! Итак обо всем по порядку: график работы здесь филькина грамота, он просто составляется, чтобы была видимость учета рабочего времени,видимость законности, не более, по факту Вы здесь будете работать в 2-3 раза больше! Хитрость в том,что табелировать Вас будут по этому графику,который они фиктивно Вам состовляют, то есть на бумаге Вам проводят и соответсвенно закрывают от 10-до 12 часов в день,а по факту Вы работаете буквально сутками, то есть сверхурочную работу Вам не учитывают,Вам ее не оплачивают! и получается,что работая за пределами данного графика, Вы работаете совершенно бесплатно!Если пояснить совсем на пальцах, вы отработали два дня, а заплатят Вам как за один, согласно графика! Максимальная продолжительность смены согласно действующего ТК РФ, для работников работающих вахтовым методом, не может превышать 14 часов, здесь на это плюют! в этой шарашке Вы будете вынуждены работать сутками, к примеру 2-3 суток подряд, это здесь в "порядке вещей" ! Теперь Вы наверное подумаете,что после того, как отработаете 2-3 суток непрерывно, Вам дадут отдохнуть столько же... наивные, здесь они,данный-работодатель тоже плюют на Ваше право на отдых, могут Вам пол дня отдохнуть часов 8-10 и опять пахать, на 2-3 суток! Работать Вы будете на удаленных кустах, за три-девять земель от базы, спать где найдете, то есть в машине, одной из спец машин,кушать будете большей частью дошики, в туалет в чисто поле под куст,если найдете таковой! Спать будете урывками,так как там вы будете работать и ночью, все биоритмы у Вас перепутаються. То есть условия более чем спартанские! Ночные как положено по ТК здесь не оплачиваются, вредность тоже, там слезы заплатят. Хотя вредность тут нехилая присутсвует, так как, во первых сыплеться на одной из спец машин (блэндере) порошковая химия,много ее разных типов, в виде муки, которая будет ветром разноситься и витать в воздухе и Вы неминуемо будете ею дышать, во вторых постоянная работа дизельных двигателей, это как минимум 5-7 машин, плюс 4 двигателя-насоса мощностью 2000 лошадей, то есть на месте Вашей дислокации, постоянное марево выхлопа стоит от диз.топлива. Вся одежда даже футболка которая на Вас будет пропитана выхлопами дизелей. Вообще оплата труда в этой шарашке,не соответсвует тяжести работ ее интенсивности и вредности, на сколько я понял,в этой шараге действуют по принципу кинули там тебе "кость", то есть некую сумму как им кажеться "достаточную" и на этом хорош. Должностные обязанности "размазанные", был момент спорный в работе,по зоне ответсвенности, решил со своим непосредсвенным начальником выяснить, он говорит,я говорит с тобой согласен ты прав,НО ты там сам как-нибудь с бригадой разбирайся.То есть руководству по сути, плевать на тебя, на твои производственные вопросы-нужды. Процветают всякие проверки по комнатам, на предмет наличия чайников и другого запрещенного в их обороте инвентаря,с последующим лишением премий.Так как работа вахтовым методом то после работы в поле (на кусту) 2-3 суток подряд, ожидаешь что хоть в общежитии приемлиемые условия, ага щас! Социально-бытовые условия просто ужасные,комнаты в общаге, как для скотов сараи! матрасы продавлены,может запросто торчать пружина из матраса, мне пришлось ее закрывать, своими штанами сложенными в несколько раз,чтобы бок себе не разодрать, койки как будто с помойки подбирали! Одеяла драные, маленькие подобия подушек, все внутри каими-то комками, их давно надо выбросить, покрывала на моей кровати отсутвовало совсем! сами комнаты обшарпанные,ремонта там не было со времен царя гороха, в комнате не повернуться по три кровати стоят! Больше, это все напоминет аскетичные казенные учреждения, какие то казармы что-ли , с мебелью 70-80-х годов, причем в комнате на трех человек может быть две тумбочки и один стул.Повторюсь, но больше это походит на какие-то казенные зачуханные казармы, где все старое, все обшарпанное, двери могут не закрываться, быть вообще с дырой. В качестве вешалок для одежды на стенах гвозди набиты. Им на вешалки даже денег жалко, для скотов и гвозди пойдут, вот и сами судите какое отношение здесь! Вода в умывальнике заведена с системы отопления, она коричневая бежит,и кипяток практически,а холодной нету!Во всем нескрываемое наплевательское, прям скотское отношение к работникам! Вот единственный малюсенький плюсик который я там увидел,это вот неплохая, сравнительно недорогая и достаточно вкусная столовая. Моя Вам рекомендация, обходите данную ШАРАГУ, не за три, а за десять верст,стороной! не рекомендую даже смотреть в их сторону, потеряете свое драгоценное время, нервы, здоровье !
.jpg)
Последние отзывы
Негативный Отзыв о франшизе ООО «Роял Траст» Хочу поделиться нашим опытом взаимодействия с франшизой «Р-Траст Дело». Сразу отмечу: в компании используется несколько юридических лиц, в том числе ООО «Роял Траст», «Рэлтраст» и «Р-Траст». Все эти юридические лица между собой аффилированы. Мы познакомились с основательницей Ольгой Яшниковой на бизнес-разборе Михаила Гребенюка. Там транслировалась очень сильная модель бизнеса в сфере аутсорсинга и аутстаффинга персонала: • окупаемость франшизы за 3 месяца • готовая система • отдел продаж, который поставляет заявки • задача франчайзи только обрабатывать поток и зарабатывать После этого мы дополнительно созвонились с Ольгой, где она лично подтвердила нам с мужем все преимущества и перспективы франшизы. Мы приняли решение купить франшизу. Паушальный взнос составил 1 540 000 рублей. Обучение проходило в Оренбурге. Первый день, который проводила сама Ольга, был достаточно структурированным. Дальнейшее обучение проводил ее сын. И именно здесь начались первые вопросы. Информация была поверхностной, без глубины и без реальной практической пользы. По сути, это был набор тезисов, которые сложно применять в реальной работе. После запуска началась практика. За всё время нам предоставили 2 объекта. Первый объект: компания-заказчик фактически переманивала наших сотрудников напрямую. Людям говорили: «Зачем вам работать через Р-Траст? Приходите к нам напрямую». В итоге мы выступили как бесплатное кадровое агентство и ушли в минус. Второй объект: изначально выглядел убыточным. Маржинальность была настолько низкой, что заработать на нём было практически невозможно. При этом Роял Траст продолжал предоставлять подобные объекты как рабочую и прибыльную модель бизнеса. Проект вышел в минус. Расходы: • Авито более 25 000 ₽ • реклама около 3 700 ₽ • выплаты персоналу и операционные расходы более 30 000 ₽ Доход оказался ниже затрат. Ответы от сотрудников компании приходили с задержками или после многократных напоминаний. Конкретных решений по проблемным объектам практически не было. Часть рекомендаций сводилась к: «снижайте расходы и разбирайтесь сами». Хотя мы изначально проговаривали, что заходим в проект как предприниматели и инвесторы, а не как люди, которые будут работать руками внутри операционки. Под «снижением расходов» нам фактически предлагалось убрать операционного сотрудника и заниматься всеми процессами самостоятельно. Когда стало понятно, что модель не работает так, как заявлялось, Роял Траст предложил нам соглашение о возврате паушального взноса. Такая гарантия также заявляется у них на сайте. Мы подписали соглашение: • со своей стороны внесли согласованный платеж 200 000 ₽ • компания обязалась вернуть остальную сумму Свою часть обязательств мы выполнили вовремя. Далее мы регулярно пытались урегулировать ситуацию в досудебном порядке: сначала через Романа, затем напрямую через Ольгу Яшникову. После нескольких месяцев переговоров появился новый CEO Владислав, и дальнейшая коммуникация происходила уже с ним, включая переписки и видеовстречу. Компания попросила дополнительную отсрочку. Мы пошли навстречу и переподписали график возврата средств до мая 2026 года. По новому соглашению платежи должны были поступать ежемесячно равными частями. В день первого платежа деньги так и не поступили. После этого Владислав сообщил, что у компании заблокированы счета. На текущий момент конец мая, и кроме 400 000 ₽, выплаченных ещё в декабре, компания больше не вернула ни рубля. Из более чем 1,3 млн ₽ большая часть суммы до сих пор не выплачена. В результате мы были вынуждены обратиться в суд. На сайте, в презентациях и на этапе продаж компания выглядит очень убедительно. Но наш реальный опыт оказался совершенно другим. По нашему мнению: • заявленные условия не совпадают с реальностью • обещанная окупаемость не подтверждается • поддержка слабая • часть объектов изначально убыточна • обязательства систематически не исполняются На данный момент у нас сложилось ощущение, что компания значительно сильнее умеет продавать франшизу и создавать красивую картинку, чем реально исполнять свои обещания и обязательства перед партнёрами. Самое неприятное в этой истории даже не финансовые потери, а постоянные обещания, переносы сроков, новые договорённости и отсутствие реального результата. Когда месяцами слышишь: «ещё немного подождите», «вот-вот решится вопрос», «сейчас появятся инвестиции», «счета временно заблокированы», а по факту деньги так и не возвращаются — это начинает восприниматься уже не как случайность, а как системный подход к работе. Особенно странно наблюдать, как компания продолжает активно продавать франшизу и рассказывать про успешную бизнес-модель, при том что действующие обязательства перед бывшими партнёрами остаются невыполненными. Лично у нас после всего произошедшего сложилось крайне негативное впечатление о компании и её подходе к ведению бизнеса. Именно поэтому мы приняли решение предать ситуацию огласке и обратиться в суд. Я хочу предупредить других предпринимателей и потенциальных клиентов: внимательно проверяйте экономику, не верьте обещаниям быстрой окупаемости и обязательно общайтесь с действующими или бывшими франчайзи до подписания договора.
Ребята, отсюда надо бежать и никогда сюда не устраиваться, так как потратишь свои нервы, лишишся здоровья и не получишь всех денег, которые честно заработал кровью и потом. Вся логистика, неправильно выстроена, мужеподобная дама стоит вверху руководства и неодекватно относится к работникам качая свою правоту и скидывая неправильные локации, на что Косенков закрывает глаза, прислуживая этой дешовой, противной бабенке. Так, что лучше 100 раз подумать идти или нет, работать в эту организацию.
Этот фонд закупил 10.000 бейджиков для волонтеров в Анапе. Помощь при разливе нефти, мазута. Очень странная закупка на миллионы рублей